第2章 郑兆峰 (第1/1页)

    游千帆虽然不知道自己的感觉准不准，但控制不住地开始于心不忍，他放轻语气，说：“我们天天抬头不见低头见，吃饭的机会多的是，很快就会有的。”

    宋怀凌点了一下头：“我知道。”

    他坐回办公桌前，把本以收成一摞的文件重新摊开，然后对着游千帆礼貌地笑了笑：“你去忙吧。”

    游千帆：“……好。”

    他不是要去吃饭吗，怎么又不去了？

    游千帆挠头。他道了句“再见”，往门口走，当他走到门边时，后面突然响起宋怀凌的声音：“等一下。”

    游千帆回头：“总裁还有事吗？”

    宋怀凌：“你……我能不能知道你约的人是谁？”

    游千帆：“……”

    但凡换个人问，游千帆都能毫不犹豫地告诉他，但偏偏是宋怀凌问，这让人答还是不答？人生可太难了。

    游千帆内心快速斗争了一轮，还是选择如实回答：“郑兆峰。”

    宋怀凌愣了一下。

    游千帆补充：“他之前一整年一直在国外，今天刚回国，我们大家想给他接接风，我们只聊私事，不聊公事。”

    宋怀凌马上说：“你误会了，我不介意你们见面，我只是有点意外，我以为你们仅仅是同事关系，没想到你们私下也有交情。”

    游千帆：“嗯......毕竟一起工作了五年，多多少少会有些交情。”

    宋怀凌想一想，道：“也是。”

    游千帆：“那，总裁你还有其他事吗？”

    宋怀凌摇头。

    游千帆：“那我先走了，总裁你快去吃饭吧，别饿肚子。”

    宋怀凌看着他，没接话，也不知道在想什么。

    游千帆被他看得汗毛又想起立，立刻拉开门溜了。

    这皇太子办事效率可真高，游千帆第二天下午就被拉去开会，与会者：宋宇、郑兆峰、宋怀凌、游千帆。

    游千帆在去会议室的路上偶遇了郑兆峰。

    一见到他，游千帆就想起昨晚自己和宋怀凌之间那总绕着郑兆峰打转的奇怪对话。

    郑兆峰——这位昨晚人不在公司，存在感却无处不在的寰宇开山元老，目前任职海外营销总裁，隶属海外事务部。

    宋宇当年成立寰宇的时候，整个公司只有三个人，其中一人就是郑兆峰。

    寰宇成立时国内手机行业已进入红海时代，竞争非常激烈，市场被几大主要品牌垄断，寰宇连根脚指头都踩不进去。于是宋宇果断放弃国内市场，转战国外，主攻东南亚，据点在印度。

    他这招走得高明，寰宇在短短三年内异军突起，成为东南亚市场占有率第三的手机品牌，在印度更是排名第二。

    而郑兆峰更是大功臣，他在当时就是全球营销总监，规划了整个全球市场的营销策略，并且把品牌形象订立为时尚、年轻、潮，从而填补了市场空缺，吸引了一大群年轻用户。

    可以说寰宇的成功很大程度上得益于郑兆峰稳、准、狠的营销策略。

    对游千帆来说这些都不是最重要的，最重要的是郑兆峰很懂培训。

    郑兆峰在前公司时任职海外零售总监，而零售部是培训需求最大的部门，所以郑兆峰当年经常接触培训部门，耳濡目染多年，对培训师的工作了解颇深。这对游千帆来说简直是寒冬里的艳阳。

    培训是个冷门行业，大部分人对它都有些误解，有误解不可怕，可怕的是这种误解不只来自普通群众，还来自公司内部。

    游千帆从业多年来，经常遇上对培训一窍不通的领导，和他们讲培训工作简直鸡同鸭讲，领导要是思想开明、愿意放权，事情还好办，但一不小心遇上个固执又自大的领导，游千帆的日子可就太难了，每天都想自闭。

    像郑兆峰这样既懂培训又知人善用的领导更是可遇不可求，游千帆和他共事的这五年简直如鱼得水，无比舒畅。

    郑兆峰被调任国外的时候，游千帆曾申请过和他一起调派，但被宋宇驳回，理由是未来几年公司将大力开扩国内市场，而国内市场竞争激励，销售团队的素质一定要极高才有抢占市场的机会，所以国内必须有一个成熟的培训团队来完成对销售人员的培训。

    说起来，这郑兆峰也是真心苦逼，他加入寰宇的时候是个光杆司令，公司要什么没什么，他勤勤恳恳多年，一点点搭建起了整个营销中心，亲手扶持了很多人才，结果现在成果拱手送于他人，后来者坐享其成。

    说不心塞那是假的，连游千帆都替他心塞。

    两人并肩走在长廊上，游千帆回想起昔日往事，不禁心生感触：“哎，要是当时我能跟你一起去海外就好了。”

    郑兆峰也跟着叹气：“我找时间再和老板聊聊，看能不能把你调过来。”